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台灣任何一個大企業對於尾牙活動都是非常重視的,可以毫不避免的說重複性的,已經達到了歷史最高點,同時尾牙活動的重要性也達到了歷史最高點。

企業員工衝鋒陷陣一整年很多時候為的就是等待尾牙這一天,這一天之後對於很多企業來說將會面臨大規模離職潮。為什麼員工會選擇這一天之後在離開公司呢?或許是因為這一天大家都能夠拿到紅包,更多的原因是這一天能夠讓一個員工徹底對這家公司死心。


很多公司之所以重視尾牙企劃,就是想通過這場聚會做出最後挽留的努力。人才對於任何一個公司來說都是非常重要的,尤其是這樣一個已經足夠熟悉公司業務的老員工來說尤為重要。任何一個公司不到萬不得已都不會願意放走這樣一個員工,因為培養需要消耗的人力物力只是其一,更多的是對下一年公司業務將會造成巨大的影響。可能會有人說對於一個想要離開的人來說,一場尾牙企劃不能取得關鍵性的作用,影響力是非常有限的。


這樣的說法其實並沒有什麼問題,但是一場好的尾牙企劃絕對能夠讓一個即將離開的員工心裡產生一絲波瀾。這就給了我們一個挽回的可能,做企業不比做人意氣用事絕對是大忌,當一個員工在即將離開時感受到公司的誠意,並且看到了公司足夠的實力,體會到了真正的企業文化,了解到了企業對自己的重視,多管齊下之後是有很大可能挽回企業損失的。


而而所有的一切都是從尾牙企劃開始的,一個好的尾牙企劃穿插精彩尾牙魔術,尾牙樂團,尾牙開場表演,能夠讓企業文化植入員工的心裡,能夠展現公司的綜合實力和未來前景,並且這一切都需要在不知不覺中進,不能太過刻意的去宣傳那樣只會讓人產生抵觸情緒。每年尾牙公司都要準備大量的獎金和獎品,如果將這些獎金獎品有意義的發放出去是非常重​​要的。

 

 

 

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